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Por qué los pasaportes de inmunidad COVID-19 pueden violar la ley de los EE. UU.

Como el Crisis de COVID-19 causa estragos en todo el mundo, un puñado de países, incluidos Alemania, Chile y Estados Unidos, están considerando el uso de pasaportes de inmunidad para dejar en claro quién es inmune a la infección por coronavirus.

Varios estados unidos las empresas también están examinando maneras de prueba de empleados, incluso para los anticuerpos COVID-19, antes de permitirles regresar a la oficina.

Las personas libres de infección disfrutarían de ciertos privilegios como viajar internacionalmente o trabajar fuera de sus hogares. Otros escenarios Visualice un uso más limitado, como la detección de los empleados del hospital que deberían estar expuestos a pacientes vulnerables.

Como un profesor de derecho quién tiene escrito sobre cuestiones legales planteadas por nuevas biotecnologías, Me preocupan las posibles ramificaciones legales y éticas de los pasaportes de inmunidad que no se basan en vacunas. Su uso no solo podría violar las protecciones de discapacidad de los EE. UU., Sino que también podría permitir la discriminación y fomentar un dos niveles sociedad en la que muchos se quedan atrás.

Precedencia de pasaporte

El concepto de pasaportes de inmunidad no es novedoso. Las tarjetas de vacunación, por ejemplo, demuestran inmunidad a enfermedades específicas y no son necesariamente problemáticas.

Por ejemplo, se requieren tarjetas de vacunación contra la fiebre amarilla para viajar a ciertos países. Y los estudiantes universitarios en Florida y Colorado deben tener meningococo vacunas

Pero en esos casos, hay una vacuna fácilmente disponible que permite que cualquiera que tenga acceso a un país o campus universitario. Si una vacuna finalmente establece inmunidad contra COVID-19, creo que dicha certificación sería legal y éticamente permisible. Tribunales Han dicho que los empleadores pueden exigir que los empleados sean vacunados como requisito previo para trabajar en ciertas circunstancias.

Ausente un vacuna para COVID-19, sin embargo, algunos países y compañías ya están buscando formas de establecer inmunidad a través de pruebas de anticuerpos.

Esto es problemático porque es poco claro si hay inmunidad de infección posterior. Y si hay inmunidad, es incierto cuanto dura.

Asuntos legales

los Acta de Americanos con Discapacidades protege a aquellos que tienen una discapacidad, que se define como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, y aquellos que otros perciben que tienen dicho impedimento, de la discriminación en el lugar de trabajo.

Aunque los tribunales nunca han considerado la falta de inmunidad a una enfermedad como un impedimento, la historia legislativa de la ADA es lo suficientemente amplia como para permitir tal interpretación. Esto significa que los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores en función de si tienen o no inmunidad.

Sin embargo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la agencia que hace cumplir las protecciones en el lugar de trabajo, ha clasificado a COVID-19 como una «amenaza directa» para el lugar de trabajo. Entonces, a pesar de las protecciones de la ADA, los empleadores lata examinar a los empleados para detectar infecciones antes de permitirles regresar al trabajo. Y alguien que resulte positivo para COVID-19 podría ser excluido del lugar de trabajo hasta que se recupere.

Pero los empleadores no pueden ir un paso más allá y requieren que los empleados demuestren que son inmunes a COVID-19 para poder trabajar. Dado que la falta de inmunidad no es una amenaza directa para el lugar de trabajo, los empleadores deben seguir las pautas de la ADA.

La ADA también protege a las personas que no tienen una discapacidad pero son «considerado como» teniendo una discapacidad. Por ejemplo, si una compañía de taxis despide a un conductor debido a una creencia errónea de que tiene epilepsia, la acción podría violar la ADA. Eso es porque trató al controlador no deshabilitado como deshabilitado.

Una lista creciente de empresas estadounidenses: Amazonas y General Motors, entre ellos, son explorando formas de evaluar a los empleados por infección o inmunidad. Actual Orientación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo solo permite la detección y prueba de infección por COVID-19, no la prueba de anticuerpos.

Pero permitir que solo las personas con inmunidad, o evidencia de infección pasada, funcionen sería una desventaja para quienes no se enfermaron o para quienes no tienen los anticuerpos para probarlo. Es como si, a los ojos de su empleador, su falta de infección constituye una discapacidad. los desigualdad que los pasaportes de inmunidad podrían fomentar en estas situaciones puede ser ilegal bajo la ADA.

Mientras un empleado pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo, aquellos sin inmunidad probablemente estén protegidos bajo la ADA.

Las leyes estatales y locales también pueden generar obstáculos para los pasaportes de inmunidad, especialmente en estados como Nueva York y California, que tienen amplias protecciones de derechos civiles contra la discriminación. Del mismo modo, las leyes locales como la de la ciudad de Nueva York derecho de los derechos humanos puede presentar problemas para los pasaportes de inmunidad debido a las amplias protecciones contra la discriminación otorgadas a los empleados y al público.

Preocupaciones éticas

Más allá de los problemas legales, los pasaportes de inmunidad también plantean muchos ético preocupaciones

Algunos observadores temen que los pasaportes de inmunidad puedan alentar un comportamiento dañino como una infección intencional, similar a lo que sucedió durante un fiebre amarilla brote en el sur de los Estados Unidos a finales del siglo XIX Los inmigrantes pobres buscaron la infección para probar la inmunidad y encontrar trabajo, a pesar de las altas tasas de mortalidad.

Y hay preocupación que la vigilancia de los pasaportes de inmunidad dañaría a las personas de color, así como aplicación desigual de las reglas de distanciamiento social en ciudades como la ciudad de Nueva York se han dirigido a un mayor porcentaje de afroamericanos y latinos.

Finalmente, podría alentar fraude, lo que resulta en un mercado negro para pasaportes falsos de inmunidad.

A medida que los estados vuelvan a abrir, los pasaportes de inmunidad pueden ser tentadores. Pero su uso creará una subclase y un grieta social entre quienes son inmunes a COVID-19 y quienes no lo son.

[[Insight, en su bandeja de entrada cada día. Puede obtenerlo con el boletín de correo electrónico de The Conversation.]

, Profesor Asociado de Derecho y Decano Fellow, IUPUI

Este artículo se republica de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el artículo original.

Imagen: Reuters

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